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國控建設集團黨委理論學習中心組主題教育第4次專題學習研討舉行
7月24日，國控建設集團黨委理論學習中心組(擴大)主題教育第4次專題研討在總部舉行，專題學習習近平總書記在文化傳承發展座談會的講話精神、交流學習心得體會。公司黨委書記、董事長李良勇主持學習研討并帶頭交流發言，其他領導班子成員、各部門負責人參加學習。
會前，中心組成員以自學方式，認真學習了習近平總書記在北京出席文化傳承發展座談會上的重要講話精神，以及文化傳承發展座談會上的6篇發言和《人民日報》關于這次文化傳承發展座談會所刊發的4篇評論員文章，并結合崗位實際撰寫了個人發言提綱。
會上，大家首先重溫了《新聞聯播》視頻《習近平在文化傳承發展座談會上強調 擔負起新的文化使命 努力建設中華民族現代文明》。
之后，李良勇結合思想和工作實際帶頭發言。他指出，中華文化的傳承發展，反映到企業身上，其實就是企業文化、精神愿景。習近平總書記出席文化傳承發展座談會并發表的重要講話，從黨和國家事業發展全局戰略高度，對中華文化傳承發展的一系列重大理論和現實問題作了全面系統深入闡述，具有很強的政治性、思想性、戰略性、指導性，為堅定文化自信自強，更好擔負起新時代新的文化使命，扎實推進中華民族現代文明和社會主義文化強國建設，指明了前進方向、提供了根本遵循。他強調，要深入領會講話精神，堅定文化自信。我們黨一路走來，帶領中國人民逐步實現了站起來、富起來、強起來的偉大歷史飛躍，其本質就是建立在多年文明傳承基礎上的文化自信;習近平總書記的講話催人奮進，思想和靈魂受到了又一次深刻的洗禮，不僅強化了自身思想政治素質、更新了工作理念，更堅定了文化自信。要堅持學用結合，拓寬工作思路。習近平總書記站在中華民族偉大復興的戰略高度，深刻總結了中華文明具有的連續性、創新性、統一性、包容性、和平性五個突出特性，為我們傳承好發展好中華文明注入了固本培元的思想力量;在國控集團改革重組的特殊時段，要奮力把好工作發展的方向，抓住建設全國一流施工企業的工作重點，改革創新、優化機制，以切實可行的措施盡快解決公司面對的各項具體問題。要做好文化傳承，映射工作舉措。以文化人，從中華優秀傳統文化中，認真探尋歷史演進的內在規律，深入挖掘傳統文化的時代價值，繼承發揚70年悠久歷史遺產，用心用情用功為公司高質量發展賦能助力;搭建文化平臺，盡力滿足職工精神文化需求，大力弘揚“特別能戰斗”光榮傳統，充分發揮企業文化在公司發展中的導向作用、凝聚作用、激勵作用和映射作用，將艱苦奮斗、務實進取的工作作風和上下同心共建一個“家園”理念貫穿工作全過程。
馬飛勇作重點交流發言。他強調，要把學習宣傳貫徹習近平總書記重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務、理論任務和學術任務，深入領會精髓，把學習貫徹習近平總書記重要講話精神作為主題教育重點內容，同學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想緊密結合起來，系統學習、深刻領悟;牢記國有企業黨員干部的身份和職責，著力增強干部職工的榮譽感、責任感和使命感;聚焦習近平總書記重要講話中提出的一系列重要思想、重大觀點、重大判斷、重大結論，一以貫之高度重視企業文化建設，持續為發展注入強勁的精神能量和持久的行為動力。
李良勇總結講話強調，企業文化的傳承和發展關系企業的軟實力，絕對不能忽視，時刻不能放松。一要堅持守正與創新相統一。在特殊情況下，要想繼續凝聚人心、聚力發展，就要深刻理解習近平總書記關于文化傳承的連續性、創新性要求，充分結合新的工作業態以及職工隊伍新的特點，把過去秉承的優秀傳統保留下來，下大力氣做好企業文化迭代升級工作，并以此為主線鍛造企業新的文化體系。二要有真正的實踐價值。要深刻理解習近平總書記提出的關于文化傳承的統一性、包容性原則，讓文化引領管理提升、引領項目攻堅、引領團隊建設，并最終引領企業高質量發展;要在企業改革重組的特殊階段，著力于把企業文化建設和各子分公司、項目部的文化建設統一起來，讓管理各方面工作遵從統一的精神標準，以項目實實在在的建設業績印證企業的文化力量、文化價值。三要得到職工的廣泛認可。只有職工全面認可的文化才是好的文化，只有大家都愿意叫的口號才具有精神價值;在調研的過程中，要努力把基層單位和職工的精氣神凝聚起來、總結出來，要結合具體的發展任務來總結并納入調研報告之中。四要能夠凝聚推動發展的力量。要把總結出來的文化理念與發展戰略結合起來，善于發現并提升其中的契合度，在中國式現代化的文化形態這個大框架下做到精準定位;還要不斷加強各類文化符號的研究闡釋，加快構建企業的文化體系，并將其作為這次主題教育的重要成果之一。
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